Covid-anpassa kontoret!
Covid 19 har på många sätt skrivit om spelreglerna för vår vardag och arbetsliv. Det innebär att vi även behöver se på vår fysiska arbetsplats med nya ögon. 
Många har börjat fått nog av isolerat hemmajobb och längtar till effektiviteten och den sociala kontexten det innebär att träffa sina kollegor på en fysisk plats.
För att ni skall erbjuda medarbetaren en relevant arbetsplats även i framtiden kommer anpassningar behövas.
Vi ger er här några tips på hur kontoret med enkla förändringar anpassas till nuläget och skapar ett tryggt och självklart nav för verksamheten:
SE ÖVER FLÖDEN
Se på kontoret som stadstrafik. Vilka ”vägar” och stråk är mest trafikerade? Hur ser vi till att det inte uppstår trängsel där?
Kan vi kanske införa fler och enkelriktade stråk?
MÖBLERA BORT TRÄNGSEL
Skapa arbetsplatser med tillräckligt avstånd till nästa för en tryggare medarbetare. Klassiska och yteffektiva ”fyror” kanske inte håller måttet längre..?
När vi ändå inte har möten med många deltagare just nu kanske vissa mötesrum kan konverteras till arbetsplatser?
TYDLIGA MARKERINGAR
Gör det tydligt i pausytor och mötesrum vilka platser som är ok att slå sig ner på, med tillräckligt avstånd till nästa plats. Så inga tveksamheter eller oro uppstår.
HA KONTROLL ÖVER ANTALEN
Ska alla vara på kontoret samtidigt, eller kan man införa en kombination av hemma- och kontorsjobb där alla inte är på kontoret samtidigt?
Inför scheman för fika- och lunchtider, för att undvika trängsel kring pentry och kaffestation.
PLACERA UT HANDSPRIT
Inför rutiner och tillgänglighet för handsprit vid platser som många vidrör – t.ex. kaffemaskinen – för att undvika smittspridning.
TA HJÄLP AV TEKNIKEN
Istället för inpasseringssystem med kod, kanske det är dags att införa tag-system, där alla inte behöver trycka på samma knappar?
Digitala möten har nu blivit standard, se till att kontoret har bästa lösningen för er verksamhet.
_____________________________________
Hoppas detta ger er en liten ögonöppnare i att kontoret inte behöver stå tomt – det kan fortfarande utgöra det dynamiska, identitesskapande och lockande hjärtat i verksamheten.
Hör av er om ni har några frågor eller behöver hjälp med att se över vilka möjligheter som finns på er arbetsplats! 
